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Studium- oder Ausbildungsende sind kein Abschluss sondern Grundlagen zur Weiterbildung

26.07.2018



Das Ende von Schule, Berufsausbildung oder Studium ist schon längst nicht mehr das Ende des Bildungsweges. Zu schnell ist das Innovationstempo in allen Bereichen der Wirtschaft, zu tiefgreifend sind die Veränderungen der Arbeitswelt, um ohne permanente Weiterbildung zu bestehen. Dabei geht es nicht nur um die Sicherung der Existenzgrundlage sondern um mehr. Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsalltag, angemessene Bezahlung und die individuelle work-life-balance sind nicht möglich ohne Weiterbildung. Dafür gibt es viele Angebote, ohne gleich ganz, teil- oder zeitweise aus dem Berufsleben auszusteigen. Fünf davon stellen wir Ihnen hier vor.

Mobiles Lernen über Hörbücher

Lebenslange Weiterbildung dient vielen, lohnenswerten Zielen, es sind unter anderem:

- im Beruf auf dem aktuellen Stand bleiben
- Wissenserwerb für die Karriere-Entwicklung
- Umorientierung in der Erwerbstätigkeit
- ein lebensbereicherndes Hobby wie Sprachen und Kultur
- ein erfülltes Leben im Alter.


Das Hörbuch ist dabei ein ganz wichtiges Hilfsmittel. Es dient nicht nur der Unterhaltung, sondern gleichermaßen der Qualifizierung. Flexibel einsetzbar an jedem Ort, unterwegs und nach eigener Zeiteinteilung bietet es auch Wissen für die berufliche Weiterbildung oder die private Wunscherfüllung. Hörbücher gibt es zu Themen, die für ein erfülltes Leben wichtig sind wie Erfolg, Motivation und Selbstvertrauen. Sie liefern Fachwissen zu IT oder Betriebswirtschaft, psychologische Inhalte zur Persönlichkeitsbildung sowie Karriere-Entwicklung und vieles mehr. Audible bietet eine große Auswahl an Hörbüchern für Weiterentwicklung, unteranderem auch zur allgemeinen Lebenszufriedenheit, zum Beispiel dem richtigen Maß von Berufs- und Privatleben.




Innerbetriebliche oder kammergestützte Weiterbildung

Es gibt immer Situationen der grundsätzlichen Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber - aber nicht mit dem eigenen Status im Unternehmen. Verbindet sich das mit neuen oder höheren Anforderungen, für die der Unternehmer am liebsten eigene Leute nehmen würde, bietet er dafür gezielte, hausinterne Weiterbildung an. In der Regel entstehen dann für den interessierten Angestellten weder Lehrgangskosten noch Einkommenseinbußen. Da die Firma diese Weiterqualifizierung braucht, zahlt sie das volle Gehalt auch dann weiter, wenn ihre Angestellten lernen statt arbeiten. Manchmal ist das nachgefragte neue Fachwissen im Unternehmen noch nicht vorhanden. Dann sind es die Seminare bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer (HWK), die es bereithalten. Diese Branchenverbände sind innovativ, blicken in die Zukunft der Arbeitswelt. Sie ermöglichen auch formale Abschlüsse, die für eine höhere Gehaltseinstufung notwendig sind.

Entwicklung für Beruf und Persönlichkeit

Das Sabbatical - eine berufliche Auszeit von mehreren Monaten bis zu einem Jahr - ist manchmal notwendig und lebensbereichernd. Es dient der beruflichen wie der persönlichen Weiterbildung gleichermaßen; es markiert die Grenze zwischen dem bisherigen Leben und einer Neuausrichtung. In dieser Zeit erholen sich die Menschen von anstrengenden Etappen - und zwar aktiv: Reisen, Sprachen und Kulturen kennenlernen stehen jetzt zum Beispiel auf dem Plan. Das qualifiziert für neue berufliche Einsatzbereiche und erweitert gleichzeitig den individuellen Horizont. Zu guter Letzt sind es Angebote von Bildungsträgern vor Ort, die fachliche und persönliche Weiterbildung ermöglichen. Bekannt ist vor allem die Volkshochschule (VHS). Sie bietet ein Spektrum, das von der Kulturgeschichte bis zur Informationstechnik reicht.





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