Mit
dem FABIS Vergütungsmanagement können Sie Ihre eigene Entgeltstrategie
von denen Ihrer Mitbewerber abgrenzen. Gleichzeitig erreichen Sie ein
hohes Maß an Flexibilität, Kontrolle und Wirtschaftlichkeit. Die
strategische Entgeltplanung spiegelt Ihre Unternehmenskultur und
Vergütungsstrategien wider. Sie gibt Ihren Führungskräften innerhalb
eines flexibel kontrollierten Budgetsystems Werkzeuge an die Hand. Mit
dem Vergütungsmanagement können Sie Ihre effektiven Ausgaben
kontrollieren. Sie können Ihren Vertriebspartnern eine wettbewerbsfähige
und motivationsfördernde Vergütung anbieten – ganz gleich, ob als
festes oder variables Gehalt, leistungsbezogene Vergütung nach
Umsatzzahlen oder Teamprovision. Außerdem können Sie Hochrechnungen
erstellen, um zu prüfen, wie sich Veränderungen am Provisionsmodell auf
die Umsatzzahlen auswirken. Sie
können über die flexible Provisionsabrechnung Vergütungen auf
Führungskräfteebene planen und verwalten, Vergütungen innerhalb von
Budgetgrenzen planen und verwalten sowie Gehaltsgruppen und
Gehaltsstrukturen definieren. Sie berechnen Gehaltserhöhungen und Boni,
die Sie allgemein oder entsprechend der Vergütungspolitik und den
Zulässigkeitskriterien gewähren können. Dabei können Sie einzelnen
Vertriebspartnern auch individuelle Vergütungen gewähren, indem Sie die
vorgegebene Vergütung manuell überschreiben. Die zusätzlich angebotenen
Informationen zu Vertriebspartnern unterstützen und erleichtern dabei
die Entscheidungsfindung.
| 
