Vielen Einsteigern werden zu große Hoffnungen auf ein Leben in Reichtum gemacht. Nach dem Motto: „Komm einfach zu uns und mach bei uns mit. Das Geschäft läuft wie von selbst. Und bald bist Du reich, glücklich und kannst dir alle Deine Wünsche erfüllen.“ Leider fallen viele Leute auf solche oder ähnliche falschen Versprechungen herein, kündigen vielleicht sogar voreilig ihre mehr oder weniger sichere Arbeitsstelle und stürzen mittelfristig in den großen Frust-Topf der enttäuschten Verlierer. Oft setzt dann von diesen Ex-Networkern noch die negative Mundpropaganda ein, die immer wieder durch wenige schwarze Schafe die Branche ins Gerede statt ins Gespräch bringt.
 
Machen Sie es besser. Legen sie Ihre persönlichen Stärken in die Waagschale und kümmern Sie sich um die wirklichen Bedürfnisse, Probleme und Ziele Ihrer Mitmenschen. Daraus bauen Sie dann ein erfolgreiches Geschäft mit Vorteilen für beide Seiten auf. Wählen Sie das Network-Unternehmen, für das Sie vielleicht den Rest Ihres Lebens arbeiten werden, sehr sorgfältig aus. Die Produkte, Dienstleistungen und Karrierepläne sollten einen großen Nutzen bieten. Werden Sie zum Beziehungs-Manager und Nutzen-Spezialist. Dann sind Sie immer auf der sicheren Seite und begeistern Kunden und Geschäftspartner für einen gemeinsamen Weg in die Zukunft. Und informieren Sie sich über das Weiterbildungs-System des Unternehmens mit seinen Praxis- und Coaching-Bausteinen für Ihre „5-Sterne-Karriere“.

In jedem Menschen stecken ungeahnte Fähigkeiten. Nur wer fördert diese Erfolgsbasis? Wer ist dafür verantwortlich, diese Potenziale zu erkennen, zu trainieren und für große Erfolge zu „perfektionieren“? Richtig: jeder von uns selbst. Und das geschieht durch Coaching-Gespräche über unsere Energie- und Kompetenz-Reserven sowie Zielklarheit und Zeitmanagement für die Entwicklung von fachlichem Knowhow und persönlichen Stärken.

Meist pendeln Menschen, die sich beruflich verändern und schnell zum Senkrechtstarter werden möchten, zwischen zwei Stolpersteinen:

Alles soll besonders schnell funktionieren, möglichst ohne Aufwand und wie von selbst. Aber besonders ein Geschäft wie das Network Marketing braucht eine solide Vorgehensweise mit einer angemessenen Vorlaufzeit. In dieser Startzeit wird sogar bereits Geld verdient. Das heißt: Sie verdienen vom ersten Tag an und lernen von der ersten Stunde gratis durch Ihre Gespräche dazu. „Entweder Sie erreichen Ihr jeweiliges Ziel, oder Sie hatten ein kostenfreies Trainingsgespräch mit dem weltbesten Trainer, Ihrem Mitmenschen.“

Entwickeln Sie Geduld und Selbstvertrauen. Der Geduldige, der sich eine Anlaufzeit gestattet, kann sehr große Ziele in dieser Branche erreichen. Derjenige, der sich wirklich Zeit nimmt, Kontakte aufzubauen und entstandene Beziehungen zu pflegen, darf sich die Vorfreue auf den ganz großen Durchbruch (auch finanziell) gönnen.

Das 5-Punkte-Modell der Trainings und Führungs-Coachings für ein effektives Weiter-Entwickungs-Programm:

Erarbeiten der 100 Personen-Liste für 10.000 mögliche Kontakte. Von Freunden über Bekannte zu (noch) Fremden. Zwei Stärken benötigen wir: Kontakt-Intelligenz und Beziehungs-Kompetenz. Das Unternehmens-Leitbild für Networker. Die Potenzial-Analyse.
 
Kommunikations-Training. Wie wirken Menschen auf Menschen? Welche Rolle spielen Worte, Stimme, nonverbale Kommunikation? Welche Bedeutung übernimmt das Telefonieren beim Kontakt-aufbau? Wie gestalten wir Briefe, E-Mails und Faxe besonders wirksam und erfolgreich? Expansion unseres Kontakt-Universums.
 
Empfehlungs-Management. Die Sicherung des Unternehmens-Erfolges durch qualifizierte Empfehlungen von begeisterten Kunden. Die hohe Schule der Kooperation. Die empfehlenswerte Persönlichkeit. Führung der Empfehlungs-Dateien. Jeder Mensch ist wie eine Tür zu anderen Menschen. Jedes Unternehmen ist wie eine Tür zu anderen Unternehmen.
 
Telefontraining. Intensiv-Workshop mit Gesprächsaufzeichnung. Telefonate in Rollenspielen mit „Kunden und (zukünftigen) Geschäftspartnern“ werden geführt, im Seminarraum mitgeschnitten und konstruktiv ausgewertet. Jeder Teilnehmer erlebt seine Stimme (Stimmung) und seine Formulierungen (auch zwischen den Zeilen). Telefon-Rhetorik. Es entsteht ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in einer besonders motivierenden Lernatmosphäre. Lieber unperfekt telefoniert als perfekt aufgeschoben.
 
Das Führungs-Coaching. Dieser bedeutende Baustein versetzt die Teilnehmer in die Lage, sich selbst besser zu führen, um dann im zweiten Schritt andere Menschen zu unterstützen, sich selbst und andere zum Erfolg zu führen. Führung = Kommunikation. Unser Menschenbild und die innere Einstellung zum Business. Ich bin ein Gewinn für jeden Kontakt, und jeder Kontakt bedeutet auch für mich Erfolg.
 
Der Konsequenzplan (Ihre Garantie zu festen Terminen für neue Kunden und neue Geschäftspartner. Das Networker-Zeit-Management für die effektive und effiziente Erfolgssteuerung aller Aktivitäten und Termine. Teilnehmer werden mit Lebenspartner eingeladen. Im Mittelpunkt steht das ganzheitliche Zeitbewusstsein für Effektivität und Effizienz. Das System der Erfolgszahlen für das Sprudeln der Kontakt- und Beziehungs-Erfolge.
 
Der Networker als Referent. Veranstaltungs-Management. Planung und Durchführung von Kundenveranstaltungen, Infos, Schulungen, Trainings sowie gezielten Präsentationen. Sicherer Umgang mit der Tagungstechnik. Von der Großveranstaltung bis zum Teamcoaching. Rhetorik als Erfolgfaktor für jeden „Auftritt“. Die Teilnehmer erleben sich per Video und haben Spaß beim gemeinsamen und individuellen Lern- und Persönlichkeits-Prozess.

Welche Motive steuern Ihr Handeln? Erfolg ist, was wir täglich tun.

Je stärker Ihre Motive Ihr Gefühl erobern, desto intensiver wächst Ihre Anziehungskraft, etwas Besonderes in Ihrem Leben mit neuer Leistungsenergie in Gang zu setzen. Wenn Sie sich für Menschen und deren Probleme und Ziele wirklich mit Engagement einsetzen sowie Menschen für sich und eine großartige Geschäftsidee gewinnen möchten, dann führt dies oft zu einer grenzenlosen Dynamik. Die Eintrittskarte heißt: voller Einsatz mit Fairness und Respekt vor allen Kunden und Geschäftspartnern in Ihrer Struktur.

Gehen Sie über zum „Management by HEUTE“, zum „Mangement by JETZT“. Entscheiden Sie am besten JETZT, was Ihnen in diesem Beitrag besonders wichtig ist. Wenn Sie Fragen haben, können Sie mir gern eine E-Mail schicken. Oder Sie besuchen meine Website und abonnieren meine monatliche Gratis-Coaching-Mail, mit vielen Tipps für Motivation und Beziehungs-Management. Aber auch als Coach und Trainer helfe ich Ihnen gern beim vermutlich größten Projekt Ihres Lebens: Ihrer „5-Sterne-Karriere. Viel Erfolg für jeden neuen Tag.